5月3日消息,員工在公司上班遲到,公司進(jìn)行一定的罰款警示無(wú)可厚非,但一年因遲到,公司罰款20萬(wàn)元,多少有些離譜。
據(jù)國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道,江某于2019年9月17日入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤工作,公司規(guī)定:
未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班,單次遲到、早退或未經(jīng)審批外出、離崗超過(guò)60分鐘以上視為曠工一天。
每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間大于10分鐘小于30分鐘的,扣當(dāng)月工資的1%;每月遲到超過(guò)3次,從第4次開始每遲到1次視為曠工1天,員工每曠工1天,扣當(dāng)月工資的8%。
后面,公司根據(jù)規(guī)章和江某得考勤記錄,在2021年期間,扣除了江某20.9萬(wàn)元工資。
江某不服,申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,以曠工為由扣除工資無(wú)依據(jù),要求補(bǔ)齊這一年的工資差額。
公司不服仲裁,起訴至法院,要求不予支付。
但法院審理認(rèn)為,用人單位規(guī)章制度中明顯擴(kuò)大勞動(dòng)者違紀(jì)結(jié)果、加重勞動(dòng)者違紀(jì)責(zé)任的不合理規(guī)定,不能作為用人單位處罰勞動(dòng)者的依據(jù)。
且公司不具備罰款權(quán),為了懲罰而扣除多倍工資,不符法律規(guī)定,也不合常理。
終,經(jīng)過(guò)核算,江某缺勤應(yīng)被扣工資為1.2萬(wàn)余元,法院判決公司支付19.6萬(wàn)余元工資差額;一審后,雙方均未上訴。
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